CAPITAL HUMANO � DIFERENCIAL NO MERCADO

Na avaliação de Daniele Maciel, coordenadora do departamento especializado em gestão de carreiras da Universidade Tiradentes (Unit Carreiras), é o valor do capital humano que pesa nas decisões das empresas de contratar ou dispensar funcionários, em no momento de crise. ?É na crise que as empresas geralmente enxergam que a diferença está nas pessoas, e não nas máquinas?, diz, ao observar que as carreiras ligadas à área administrativa, como gestão de recursos humanos; às ciências contábeis; e ao direito têm se sustentado bem no mercado. Mais que um curso de graduação, reforça a coordenadora, é preciso estabelecer um diferencial, ensinam as gestoras de carreira. Segundo Daniele, é nisso que investe o programa gerenciado por ela na Unit. ?Desde que o aluno chega na universidade, e durante o período que passa na escola, ajudamo-lo a entender que a construção da carreira é algo crescente e que precisa, para essa progressão, muito além da frequência, do cumprimento de carga horária e estágio?, explica É preciso trabalhar unir conhecimento técnico, habilidades e competências, e essa preparação, segundo Daniele Maciel, envolve análise de perfil, elaboração de currículo, simulação de entrevistas, plano de carreira, e participação no mercado, por meio do estágio.