Estudo mostra como ficar fora de lista de demiss�o

São Paulo, SP ? O presidente executivo e o presidente da empresa de recrutamento Zenger/Folkman, Jack Zenger e Joseph Folkman, fizeram um levantamento para descobrir como um gestor pode deixar seu nome fora da lista de demissões de uma empresa que faz demissões em massa. Para identificar fatores que possam prever quando alguém tem chances de ser mandado embora, os pesquisadores reuniram dados de uma das cem maiores empresas dos Estados Unidos. A companhia passou por um ?enxugamento organizacional?. Segundo a pesquisa, publicada pela revista Harvard Business Review, apenas 23% dos funcionários demitidos tiveram um mau desempenho na avaliação de desempenho anterior. Ou seja, a maioria dos profissionais que foram ?convidados a se retirar? não tinha ideia de que isso iria acontecer. Mas, quando examinadas as avaliações dos dois anos anteriores, a publicação encontrou um conjunto de problemas no perfil dos profissionais. O levantamento apontou, então, seis fatores que podem indicar uma possível demissão. Todos os funcionários despedidos compartilhavam pelo menos dois dos itens ao lado: NÃO ERAM PROFISSIONAIS ESTRATÉGICOS Muitos dos profissionais demitidos não trabalhavam em funções que lhe davam oportunidades de criar novas estratégias. Em suas avaliações de desempenho, o grupo teve uma média de 32% na avaliação de capacidade estratégica, pior do que dois terços dos seus colegas. NÃO ENTREGAVAM RESULTADOS CONSISTENTES Os funcionários mandados embora tiveram uma nota média de 37% na avaliação de obtenção de resultados, segundo a pesquisa. Eles haviam perdido prazos e deixado de entregar projetos, e alguns tinham reputação de não trabalhar muito.