Empres�rios recorrem a redes sociais

Vale tudo na busca por novos profissionais. As estratégias vão de uma simples faixa na entrada da cidade ao mapeamento de candidatos pelas redes sociais. Há ainda aquelas empresas que preferem as indicações internas para o preenchimento das vagas ou a procura em comunidades e associações de cidades pequenas. Na Support Cargo, empresa de transporte rodoviário, a escassez de profissionais no ABC Paulista ? sede da companhia ? levou a transportadora a buscar mão de obra no norte de Minas Gerais. ?Como fazemos muito a rota São Paulo-Nordeste, escolhemos um meio-termo. Assim, o motorista pode parar em sua casa no meio da viagem?, diz Antônio Wrobleski Filho, dono da Support Cargo. Segundo ele, para contratar os motoristas, a empresa tem usado faixas para anunciar as vagas. ?Aparece muita gente, mas algumas pessoas não têm a menor condição de ocupar o cargo?. Nos casos de OLX, Dell Brasil e Pirelli, a alternativa foi recorrer às redes sociais. ?Hoje, temos três recrutadoras que fazem o mapeamento das funções e abordagem dos candidatos. No LinkedIn (rede social de contatos profissionais), elas fazem a análise do perfil do profissional?, diz a gerente de RH da OLX, Cristiane Dantas.