Empresas têm regras para namoro

São Paulo O número de empresas dos Estados Unidos que possuem políticas verbais ou escritas para relacionamentos amorosos no local de trabalho cresceu 22 pontos percentuais desde 2005, de 20% para 42% neste ano. Segundo uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), 43% dos profissionais de recursos humanos lidam com romances entre funcionários nas companhias. Como o romance é uma parte inevitável de qualquer ambiente de trabalho, os profissionais de recursos humanos precisam se preparar para gerir esse impacto, diz Evren Esen, gerente da SHRM, em nota. As opiniões são diversas: 32% dos entrevistados disseram que os empregadores têm o direito de proibir o romance no local de trabalho, enquanto 49% afirmam que isso depende da situação, especialmente se o relacionamento não é causa de conflitos entre o casal no ambiente corporativo ou não prejudica colegas profissionais. FAVORECIMENTO O romance até pode ser permitido, mas quase todas as organizações que têm políticas de relacionamento no local de trabalho (99%) não permitem namoros entre um supervisor e um subordinado. É mais fácil a aceitação quando o casal ocupa postos com a mesma hierarquia.