IMPACTO DE REESTRUTURAÇÃO É VISÍVEL EM ALGUMAS CARREIRAS

O impacto da reestruturação salarial pode ser notado em carreiras como a da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros, que tiveram um impacto na remuneração de 29% entre 2019 e 2022. Atualmente, a média salarial da categoria é de R$ 5.210,66, a maior entre os estados nordestinos e a quinta maior do País, segundo os dados da Seplag. Goiás aparece em primeiro lugar do ranking, com remuneração média de R$ 6.353,13, seguido de Santa Catarina (R$ 5.390,40), Amapá (R$ 5.313,18) e Distrito Federal (R$ 5.293,80). Na outra ponta, Rondônia aparece em último lugar do ranking em salários pagos a policiais militares, com R$ 3.237,21, em média. Em seguida aparecem Tocantins (R$ 3.330,99), Rio de Janeiro (R$ 3.352,55), Rio Grande do Norte (R$ 3.415,40), Piauí (R$ 3.470,66) e Pernambuco (R$ 3.549,68). O titular da Seplag, Gabriel Albino Ponciano Nepomuceno, ressalta que é importante analisar o trabalho de revisão de planos de cargos e salários feito pela secretaria em 2022. “Foi um trabalho que gerou impacto na folha de pagamento, mas que foi muito importante para a estruturação das carreiras”, diz. “É importante verificar também a série histórica de reajustes que os demais entes [federativos] deram ao longo do tempo, como a Prefeitura [de Maceió], que ficou sem dar reajuste por um bom tempo, e o governo federal, que ficou sem reajustar salário desde o governo Dilma”, lembra. Em contrapartida, destaca o secretário, o Estado vem dando reajuste nos últimos dois anos, com percentuais acima da inflação.

O QUE É O PLANO DE CARREIRA

O Plano de Carreiras se apresenta como uma ferramenta de gestão que promove e acompanha o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor público. As modificações realizadas no cenário geral da reestruturação buscou mitigar as assimetrias estruturais das carreiras do Executivo Estadual, proporcionando a padronização das regras de desenvolvimento e remuneração, bem como ampliou a possibilidade de desenvolvimento dos servidores, com a criação de níveis e classes, dentre outras mudanças como a inclusão de métodos avaliativos de desempenho e implementação de planos de qualificação. CN