Conta pol�tica

EDINALDO A. M. DE MÉLO * A eficácia do sucesso obtido na vida pessoal ou empresarial de qualquer pessoa está diretamente ligada a algo chamado ?conta bancária emocional?. Isto determina a vitória ou o fracasso público do ser humano em qualquer situação. A quantidade de confiança em um relacionamento entre pessoas, seja na família, no trabalho ou nos negócios, depende dessa ?conta bancária emocional?, que ao longo da convivência pode receber créditos ou débitos, e com isso, separa ou aproxima cada vez mais as pessoas. Os seis principais depósitos são: a compreensão do outro indivíduo ? fazer aos outros o que deseja que façam a você; prestar atenção às pequenas coisas que as pessoas dizem ? entender que gente é feita de sentimentos suaves e emoções intensas; honrar os compromissos assumidos ? garantir a credibilidade; esclarecer as expectativas ? colocar em negociação todas as expectativas conflitantes em torno de metas e papéis; demonstrar integridade pessoal ? gerar confiança; e, pedir desculpas sinceras sempre que fizer uma retirada da conta bancária emocional em algum momento ? diz um ditado oriental ?se você vai se curvar, abaixe bastante?. Enquanto o saldo estiver positivo o resultado do relacionamento é satisfatório e conduz a uma melhor interação humana, um vínculo mais forte. Onde não há confiança ? quando o saldo está negativo, afasta-se a possibilidade de um trabalho em equipe com criatividade, não existe sinergia, os níveis de cooperação são baixos, tudo funciona como se alguém estivesse dirigindo um veículo com um pé no acelerador e o outro no freio. No atual cenário político brasileiro está surgindo coisa parecida: uma ?conta bancária política?. Apesar de ainda ser um processo lento, o resultado das eleições tem sinalizado que o povo brasileiro está mais atento ao passado dos candidatos, como agem, o que dizem, o que fazem, como decidem. Na escolha de nossos representantes, duas coisas devem ser consideradas fundamentais e prioritárias: o caráter e a capacidade de liderar pessoas. Neste caso, saber ouvir o que as pessoas dizem, como dizem e quando dizem é essencial para o sucesso de um trabalho. Além disso, comunicar-se de forma clara, ter foco naquilo que pretende fazer, elogiar os subordinados, atrair a atenção, dar significado às coisas, inspirar confiança, ter autocontrole, pensar estrategicamente, são atributos essenciais para obtenção de resultados positivos. E estes, somente são alcançados quando o trabalho é eficaz e coletivo. O grande desafio é: como fazer com que assessores, ministros, presidentes ou diretores de todos os escalões e a sociedade em geral passem a agir de modo eficaz contribuindo para encontrar o caminho das soluções para os problemas? O comandante de um país, estado ou município precisa ser centrado em princípios, como o da imparcialidade, paciência, diligência, determinação, coragem, integridade, humildade, fidelidade, etc. Isso cria um sistema de crenças, uma identidade ou cultura para a sociedade, os valores da população começam a trilhar o caminho do bem comum. A palavra de ordem é negociar. Discutir problemas, amadurecer idéias, entender que o sucesso da classe empresarial não se conquista com o sacrifício ou exclusão da classe trabalhadora ou vice-versa. Compete ainda ao líder administrador da nação ter visão clara de onde pretende chegar, entender a realidade do mercado interno e internacional, ter coragem para tomar decisões, cuidar bem dos três ativos de um país: físico, financeiro e humano ? que não pode ser desprezado, pois além de fazer a diferença, tem o poder da liberdade de escolha. (*) É PROFESSOR DA UFAL