Videoconfer�ncia para entrevistas de emprego

Na era em que a mobilidade tem se tornado uma ?extensão? do ser humano e esquecer o celular em casa está fora de cogitação, pois o acessório já é tão importante quanto a carteira, a videoconferência móvel para recrutamento e seleção surge como uma das principais tendências. Seu uso nos processos seletivos não é um assunto novo, pois vemos o vídeo, cada vez mais, encurtando distâncias, reduzindo custos e ajudando recrutadores na triagem inicial dos candidatos. Com as possibilidades tecnológicas existentes, já é possível a realização de entrevista on the go, permitindo que os candidatos participem de entrevistas de emprego de onde eles estiverem. O constante problema da mobilidade urbana nas grandes cidades, muitas vezes, impedindo os candidatos de chegarem no horário marcado para as entrevistas, estaria salvo com a tecnologia ? pois imprevistos acontecem, todos sabem. E, nesse sentido, a videoconferência móvel facilita o dia a dia dos envolvidos no processo. A tendência é uma resposta do mercado corporativo à demanda por mobilidade, pois, cada vez mais, os candidatos buscam flexibilidade na hora de se candidatar à vaga e de participar do processo seletivo, e eles também precisam que as empresas os atendam onde eles estão, ou seja, nos smartphones ? onde eles passam a maior parte do tempo on-line. Uma pesquisa recente da empresa Futurestep mostrou que 50% das pessoas que procuram emprego já se candidatam pelo celular. Embora essa demanda esteja crescendo, muitas organizações ainda não têm um site de carreiras pronto para o mobile, e estão perdendo a oportunidade de recrutar candidatos mais conectados. Segundo o estudo, colocando a estratégia móvel como prioridade ? seja por facilitar a inclusão do currículo, adotar estratégias de compartilhamento do documento pelas redes sociais ou incluir a videoconferência móvel como parte do processo de recrutamento e seleção ? as empresas podem expandir sua rede de talentos e melhorar a reputação, pois a rede será mais ampla e facilitará a inclusão de currículos e a realização de entrevistas, fornecendo uma experiência única aos candidato nessas etapas do processo. Claro que a tecnologia não elimina de vez as fases de contato pessoal, mas facilita a escolha dos candidatos finalistas. A preocupação do candidato com seu marketing pessoal deve ser a mesma que em uma entrevista pessoal.