Opinião
Ampliando a participação feminina no mercado através da mobilidade glo
.
A tecnologia moderna tem encurtado as distâncias e impulsionado o estabelecimento de novas relações comerciais entre pessoas de diferentes países e continentes. Como resultado, a prática da Mobilidade Global já é uma realidade, promovendo mudanças significativas nas estruturas e organizações das grandes corporações, incluindo a redução da desigualdade de gênero.
Quando um indivíduo se desloca de um país para outro em razão de um novo cargo ou de uma demanda específica, isso é conhecido como Mobilidade Global.
Morar e trabalhar em outro país é um processo de aprendizado contínuo e enriquecedor, proporcionando novas experiências, contato com diferentes culturas e o estabelecimento de novas relações sociais. Um exemplo disso é a minha agência, que está presente no Canadá e é liderada por uma mulher, a Fernanda Furquim.
A busca das mulheres por mais espaço no mercado de trabalho passa pela redução da desigualdade e pela geração de mais oportunidades. Recentemente, participei do evento WeConnect International, em Nashville, e pude observar que muitas grandes empresas estão sendo lideradas por mulheres. No entanto, ainda estamos longe de alcançar um equilíbrio nesse aspecto.
Operação Ruptura: PC investiga organização criminosa em Coruripe
Instituto Federal de Alagoas abre curso de mídias sociais
Homem é baleado na cabeça após discussão em Arapiraca
Ex-policial militar é preso por golpes em Maceió
Davi Davino confirma convite para ser vice, mas rejeita: "Sou candidato ao Senado"
Existe a ideia equivocada de que as mulheres não estão disponíveis para assumir posições internacionais, principalmente porque muitas são responsáveis pelo cuidado de suas famílias, o que acaba limitando as oportunidades em suas carreiras. No entanto, a prática e o estímulo à Mobilidade Global estão alterando essa percepção no mundo corporativo.
Então, como implementar essa prática em sua empresa? É possível começar com campanhas internas de conscientização, abrindo mais vagas específicas para mulheres, oferecendo suporte financeiro e psicológico para que a mudança seja um processo saudável e integrando a gestão de pessoas às necessidades da marca.
Para nós, mulheres, essa é uma grande oportunidade de crescimento profissional e de impulsionar nossas carreiras. Essa é uma das mensagens que sempre compartilho em minhas palestras: somos fortes e capazes de ocupar posições de destaque dentro de uma empresa, desde que tenhamos garantias de igualdade de oportunidades ao longo do caminho.