O senso comum associa o período sabático como um luxo reservado aos herdeiros ou para pessoas que aparentemente não têm amarras sociais ou profissionais. No entanto, à medida que refletimos sobre os impactos da pandemia de Covid-19 e reconhecemos a importância de encontrar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, investir em uma pausa na carreira se revela como uma alternativa que pode enriquecer nossos horizontes profissionais, redefinir nossas metas e proporcionar resultados mais eficazes.

Não estamos falando de férias ou de trabalho remoto. Na prática, o sabático é uma experiência de vida com início, meio e fim com um objetivo traçado para este período. Vale ressaltar que não deve ser confundido com nomadismo digital, em que se trabalha enquanto se viaja e se reside em diferentes locais, nem tampouco com férias, destinadas ao relaxamento.

Infelizmente, no Brasil, poucas empresas dão apoio aos seus funcionários que precisam tirar um período além das férias, conhecida como licença prêmio por aqui. Nos anos 50, por exemplo, a IBM lançou um programa de pausa remunerada, com licença de até 36 meses para atender necessidades pessoais, como “oportunidades únicas e de educação”.

Assim, a viabilidade de um período sabático frequentemente depende da iniciativa individual e requer um planejamento financeiro adequado, da mesma forma que o fazemos ao comprar uma casa, um carro ou planejar uma viagem internacional.

Somos totalmente contrários à idéia de “chutar o balde”, porque é você mesmo que deverá correr atrás dele depois. Por isso, é preciso ser realista e levantar os custos para identificar o quanto é preciso poupar (ou reservar) para que as despesas sejam cobertas durante o período de pausa. Isso exige disciplina financeira e um compromisso de longo prazo com o objetivo proposto.

Muitos associam o período sabático às viagens internacionais. Conhecer novas culturas, encontrar pessoas de fora do seu círculo, aprender um novo idioma, certamente irá contribuir muito com a sua bagagem profissional. Porém, essa não é a única opção para quem vai dar uma pausa na carreira.

O sabático pode ser direcionado para diversas atividades, como estudos, envolvimento em ações voluntárias, dedicação à família ou ao cuidado de entes queridos que exijam atenção especial, ou mesmo uma jornada espiritual. O objetivo é a reconexão consigo mesmo e com suas paixões, muito além da simples desconexão do trabalho.

Além disso, um ano sabático oferece uma oportunidade valiosa para desenvolver competências pessoais, em particular as chamadas “soft skills”, que são habilidades subjetivas que nos auxiliam a interagir com os outros e conosco mesmos em diversas situações. Experiências fora do mercado de trabalho podem expandir nossos horizontes, proporcionar novas perspectivas e fomentar competências e ideias que podem ser aplicadas quando retornarmos à carreira. Ao mergulharmos em novos ambientes e culturas, ampliamos nosso network global, o que é especialmente valioso em um mundo cada vez mais interconectado.

Concluir um período sabático da carreira pode ser uma escolha transformadora que oferece uma série de benefícios significativos. Do crescimento pessoal e profissional à melhoria da qualidade de vida, um ano sabático pode ser um investimento valioso no desenvolvimento pessoal e na busca por uma carreira mais gratificante e equilibrada. Ao considerar essa opção, é essencial planejar cuidadosamente, levando em consideração as implicações financeiras e as realidades de privilégio. Os resultados podem ser profundamente recompensadores, proporcionando um novo começo e uma perspectiva renovada sobre a vida e a carreira.