Alcoolismo no trabalho

| Mercia Cristina Emidio * A importância de implantar o PAE (Programa de Combate ao Alcoolismo na Empresa) é algo ainda não compreendido corretamente na maioria das empresas brasileiras. E os prejuízos advindos desse menosprezo são enormes ? mas essa realidade pode e deve ser mudada. A globalização provocou uma mudança no mercado de trabalho e as organizações que não acompanharem as transformações estão fadadas ao fracasso. Hoje, é preciso produzir muito, garantindo a qualidade. Assim, as empresas e seus dirigentes devem conscientizar-se de que a valorização e o desenvolvimento dos Recursos Humanos tornaram-se o diferencial do negócio em termos de eficácia e competitividade, na acirrada disputa pelo mercado global. Nesse sentido, a interação emocional, que busca a sinergia de uma equipe para vencer os obstáculos impostos pelas relações humanas, merece atenção especial daqueles que enxergam no trabalho muito mais do que um simples exercício burocrático de inserção na sociedade. As posturas citadas, além de caracterizar a ética e a boa conduta no ambiente de clínicas, consultórios e hospitais, automaticamente leva o profissional desta área a prestar um bom atendimento ao cliente. O colaborador, enquanto ser humano, deve ser percebido em sua globalidade: tanto no trabalho quanto fora dele, tanto na empresa quando na família. Tomando por base tais paradigmas, sentimos a necessidade da implantação de um programa que minimizar-se um dos maiores problemas da empresa moderna, o alcoolismo. Tal patologia é responsável pelo absenteísmo, diminuição da produtividade, acidentes de trabalho, entre outros. Um programa de recuperação para alcoolistas dentro da organização gera benefícios para ambos, empresa e colaboradores. A partir do momento em que o trabalhador sente-se seguro e protegido no emprego, resultado da política preventiva de conscientização e informação, ele apresenta 93% menos erros nas execuções das tarefas, sem contarmos que sai muito mais barato para a empresa implantar o PAE do que demitir o colaborador, já que o objetivo principal é curar em vez de punir. Comecemos hoje a combater o problema do alcoolismo na empresa por todos os lados possíveis. De forma integrada e articulada, é preciso viver o lado emocional no papel profissional, sabendo canalizar essa energia para a conquista do mercado. (*) É psicóloga clínica e organizacional.