Igualdade salarial .

Lançado ontem pelos ministérios da Mulheres e do Trabalho e Emprego, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens reflete um esforço do governo brasileiro para combater a desigualdade de gênero no mercado de trabalho.

Com orçamento previsto de R$ 17 bilhões, o plano traz 79 ações divididas em três eixos principais: acesso e ampliação da participação das mulheres no mundo do trabalho, permanência das mulheres nas atividades laborais e ascensão e valorização profissional.

A desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil é uma questão persistente e multifacetada, que reflete as profundas disparidades estruturais do mercado de trabalho. Mesmo com avanços na educação e na participação feminina no mercado, as mulheres ainda enfrentam grandes desafios para alcançar equidade em termos de salários e oportunidades.

O plano do governo reconhece essa complexidade e visa atuar em várias frentes para mudar o cenário. O enfoque em três eixos evidencia uma tentativa de estruturar soluções que enfrentem as barreiras em diferentes momentos da trajetória das mulheres no trabalho.