Como sindicalista, resolvi escrever um pouco sobre responsabilidade social corporativa: responsabilidade social da empresa (fora da empresa, como a comunidade, meio ambiente, fornecedores, distribuidores, consumidores, enfim, o público externo). Responsabilidade empresarial ética: compromisso com a gestão da empresa. Responsabilidade social na empresa: que têm um sentido interno, que são os trabalhadores, considerados o maior patrimônio que a empresa tem. O absenteísmo (ausência no local de trabalho) pode ser identificado quando o trabalhador falta ou se atrasa no trabalho, ou ainda quando aumentam as saídas antecipadas para fumar, ir ao banheiro ou descansar. Pela pesquisa que fiz, os médicos asseguram que o estresse e a depressão têm inúmeras origens no próprio local de trabalho, geradas por políticas organizacionais indefinidas, incertezas em relação ao trabalho/carreira, performance gerencial ruim, dificuldade ou falta de diálogo com superiores, falta de reconhecimento pelos esforços despendidos, sentimento de abandono causando perdas de produtividade. Como infelizmente os objetivos econômicos são priorizados em relação aos objetivos sociais, olhando direitinho temos espaço de trabalho que desrespeita o exercício dos direitos de personalidade e das liberdades e garantias do trabalhador. Espero que o objetivo principal dos investimentos feitos na preparação dos trabalhadores não seja só o lucro, pois a razão na maioria das empresas é só atingir a lógica capitalista, não seja só uma forma de gestão, pensando apenas na criatividade, iniciativa, aptidão para resolução de problemas, flexibilidade, capacidade de adaptação, exercício de responsabilidade, aptidão ao aprendizado e à reciclagem. Investindo em todos esses pontos, a empresa se beneficia no fato de que a comunidade, que são também consumidores, fornecedores, os trabalhadores que detém um grande poder de influência sobre as atividades da empresa. Agindo assim, a empresa poderá garantir, entre outras coisas, uma maior aceitação de como ela funciona, podendo inclusive contribuir para uma maior eficiência em termos operacionais e econômicos, ao mesmo tempo em que levanta a moral dos funcionários, que também vivem na comunidade. A empresa tem que ter responsabilidade social não só com os trabalhadores efetivos, mas também com todos os terceirizados, que já sofrem com menores salários e menores benefícios, sem contar que nem reclamar podem, com medo de serem demitidos. (*) É diretora do Sindicato dos Urbanitários de Alagoas.